编外人员是什么意思呢，编外人员是指不受机构或企业编制约束的职工。

编外人员是指未参与某机构的正式编制，但该机构或部门拥有教职员工的人员。

这些人不属于一个机构的正式成员，但他们为该机构提供特定的服务，担任一些工作。

同时，他们也可能在另一家公司或组织工作，但是，他们可以为机构提供临时或专业支持，以满足安排的任务和工作需求。

编外人员可以是客座教授，外聘顾问，顾问，访问学者，实习生，独立顾问，企业家，兼职人员，短期或临时工人等。

编外人员主要负责满足机构的特定需求，增加机构的能力，促进机构短期和长期目标的实现，并管理机构的临时工作和资源。

他们提供专业和专家知识，以改善机构的基本运作，以及为其实施特殊的计划或项目支持。

编外人员与在编人员的区别

编外人员与在编人员的区别主要是关于薪资、社会保险、税收及社会关系方面的差异。

编外人员就是不受统一管理和支付薪酬的合同工、劳务派遣工、兼职工等，仅收取一定的日薪或月薪，费用由雇佣单位支付，而且不承担社会保险费用及个人所得税，因此又称“外聘人员”。

在编人员是经有关行政部门正式批准，编入正式招录计划或者有关单位招录名册中，由雇主依据劳动合同等文书进行招聘，并依法发放工资及社会保险金，相对安全可靠。

因此，编外人员和在编人员的区别是经济、法律方面的差异，编外人员的税收及社会保险费用由雇主承担，而在编人员则要参加社会保险并缴纳个人所得税。

此外，在编人员一般会有更长的工作期限和较高的工资，但是编外人员则一般是短期的、收入较低的短期工作。

十年以上编外人员会清退吗

法律规定，编外人员出现解聘情况时，根据他们在单位的工作实际情况以及聘期，可以采取协商一次性方式或者期满清退的办法。

如果是十年以上的编外人员，可以采取期满清退的办法，根据单位实际情况，由单位与编外人员协商确定清退的具体日期。

清退时，应该向编外人员交付工资、基本养老保险、住房公积金以及其他应当清退的费用。

单位也必须详细填写清退单据，至少包括：

姓名、清退时间、原聘期间、支付工资、住房公积金等情况。

在清退时，单位应当向编外人员交付法定社会保险待遇，保障其正常福利待遇。